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在工作中，偶尔犯错是在所难免的，小编曾在职场中碰到过一位比较“认真”的领导，当时有一批新员工入职，领导让其中一个女孩负责准备第二天会场要用的横幅，小姑娘没什么经验，也不知道会场给挂横幅的地方有多大，领导那边也迟迟没给尺寸，小姑娘自己也是挺着急。

最后再三跟领导要会场尺子，领导就说了一句按去年的做就行，小姑娘刚来，哪里知道去年横幅是什么尺寸，急得满世界找原来的广告公司看看有没有尺寸备份，最终在多方努力下，终于把横幅做好了。

第二天，横幅太大挂不上去。原因是当天的会场跟头一年根本不是一个展厅，尺寸自然也不一样。

这领导当时劈头盖脸的把小姑娘一顿臭骂，还扣了女孩一个月工资，以作赔偿。

先不说这个事的对错方，在《劳动合同法》中，对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位是不得对员工进行处罚的。

更何况问题其实并不完全出在小姑娘身上，领导的做法未免不太合理了。小姑娘完全可以拒绝这个不合理的要求。

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