延伸阅读索尼或于明年下调员工平均薪酬

一方面享受着行政级别,另一方面还有高福利等待遇,央企高管薪酬一直饱受市场的质疑,改革呼声很高

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运输工人工会根据信息自由法获取这些审计数据审计数据显示,更多雇主未能向公平工作调查员提供所要求的457签证持有者信息数名457签证持有者的雇主没有固定办公地址,数十名持457签证的外国工人不再受雇于原来担保他们的企业

据英国《金融时报》12月29日报道,英国特许金融分析师协会(cfa uk)和兰卡斯特管理学院(lancaster business school)在分析了2003年至2013年10年间富时100成分股公司首席执行官们的薪酬情况之后发现,公司着重向股东强调的关键业绩指标,与用来激励和回报高管的衡量标准之间基本没新兴产业指有联系

对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业,将按照相关精神,规范收入分配办法,合理控制和确定工资水平(腾讯财经综合)

人社部副部长邱小平上月表示,与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大

对于央企高管薪酬改革方案,很多人用“下狠手”来形容除了“降薪”这个总基调,央企高管的福利不能再搞特殊—按照新的改革方案,央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险,并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等,纳入统一薪酬体系统筹管理

“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题,一些负责人薪酬水平有所降低后,不能搞普通员工薪酬层七大新兴产业龙头层压缩、层层降薪,如果这样做就违背了缩小差距的初衷”一位权威人士如是说

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在这一以“降薪”为总基调的薪酬制度改革方案中,央企高管的薪酬和福利都将得到约束,而这成为本轮国资改革中最先推进的一环今年以来,国资改革越来越多地得到了中央和国务院的直接关怀,未来国资改革有望继续加速

但运输工人工会全国会长谢尔顿认为,最新审计报告显示457签证系统被滥用他说:“技术移民应被视为一种劳动力补充政府应加大力度培训和招聘本地工人,致力提升本地工人的技术水平

该研究报告发现,无论采取了哪些具体的业绩衡量尺度,首席执行官们的薪酬与公司业绩的关联度都很低

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据媒体报道,此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负富国新兴产业股票型责人至于国有企业内部职工薪酬分配制度,将按照公司法等法律规范和有关政策,由企业自主决定

例如,每股盈利可通过并购活动得到提振,此类操作未必增强企业的盈利能力该报告表示,过于依赖此类高管业绩衡量尺度的危险早已得到充分总结,这些危险包括:“投资短视、盈利操纵、过度冒险和公司文化受到威胁”

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在审计报告公布前,参议院法律及宪法事务委员会成员被游说对457签证系统进行调查 移民部长莫瑞信在9月份公布一份由4人小组撰写的报告,称没有发现“457签证系统被广泛滥用”的证据莫瑞信还宣布修改该系统,通过放宽英语语言要求、对雇佣状况良好的大企业加快审批过程,以及降低收入门槛,从而方便雇主引入海外劳工

(2014-12-18 09:27:04)

外媒称,根据一份对成都合联新型产业园官网富时100(ftse 100)成分股公司过去10年薪酬的分析,决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度,这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大

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此外,未来10年,中国将成为全球药物研发与创新的领导者经济转型、政府支持、城市化、生活方式的改变及人口老龄化等因素驱动行业快速发展调查报告称,医疗健康行业薪酬近年平稳增长,本土企业薪资福利竞争力增强,一些高端岗位上,超越外企,一些热点岗位,如保健品研发人才和医疗器械人才,薪酬涨幅甚至将翻番

新浪科技讯 北京时间12月5日晚间消息,路透社报道称,索尼很可能将于明年下调员工平均薪酬对日本的大公司而言,这是极为罕见的举措,同时也与日本首相安倍晋三提高工资,刺激经济增长的政策背道09年新兴产业而驰

据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小

依照上述标准,此番改革将首先涉及72家央企的负责人,具体调整范围包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他19家金融、铁路等央企

必须提高公司高管薪酬与公司长期业绩之间的关联度,这是2012年约翰·凯(john kay,ft专栏作家—译者注)教授对英国股市和长远决策进行评估之后提出的建议之一

值得注意的是,根据即将公布的改革方案,对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人,将不得领取绩效年薪和任期激励收入这意味着,如果央企负责人干得不好,已经发放的薪酬或将面临西安新兴产业追索扣回

此番改革后,央企负责人的薪酬结构将发生变化,在过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上,新增任期激励收入

此外,央企严禁按照职务为负责人设置消费定额,也不得用公款支付其工作职责之外的费用,更不得为其转移个人费用支出

安倍晋三正在对日本的主要公司施加压力,敦促它们在从明年4月份开始的这一财年中提高员工薪酬并加大投资,从而形成薪酬、盈利和物价同时上涨的良性循环,结束过去15年以来的通货紧缩

在日本,企业降薪非常罕见,尤其是对大公司而言这些大公司通常采用终身雇佣制,而员工薪酬则与年资有关在经济不景气时期,雇主通常只是降低奖金和加班工资,同时减少对应届生的招聘

高科技行业中,大数据类分析和预测人才将最受追西安新型产业园捧中国已成为全球最大的互联网市场,未来10年,互联网将在中国gdp增长总量中贡献7%到22%调查报告认为,大数据分析和预测技术人才倍受追捧,云计算、可穿戴设备领域人才需求变热互联网企业员工持股计划提速,更多企业强化长期激励及个性化的福利,而传统it领域相对势微

延伸阅读央企负责人薪酬总体将降30%垄断性企业减薪最多

日本电力电子及信息联合会秘书长takahiro nonaka表示,该组织尚未确定官方立场,但较高的薪酬对日本经济至关重要该组织很可能要求员工薪酬实现2%的涨幅,从而与标杆性的金属行业工会保持一致后者覆盖了汽车等行业

报道称,在最新审计调查中值得留意的案例包括,一名外国焊接工本应获得年薪12万澳元,但最终只拿到4.1253万澳新型平板显示技术和产业发展战略元一名外国电子工程师却当起了清洁工在另一个案例中,一名昆州雇主聘请一名外国人当货车司机但货车司机不在申请技术签证的职位清单中

“(围绕高管薪酬的)讨论主要关注奖金的多少,”投资专业人士协会cfa uk的女主席纳塔莉·温特福斯特(natalie winterfrost)表示“更重要的问题是如何衡量业绩,以及如何相应地激励业绩”

不过,有国资委官员表示,确定薪酬不会采取“一刀切”,会根据企业所在行业进行分类,确定高管薪酬标准,此番薪酬改革需要分类、分级、分层、分步有序推进

索尼目前正在经历艰难的转型过去两年,索尼已经6次下调了业绩展望今年早些时候,索尼宣布,将对工资结构进行过去10年以来的首次主要调整,但并未公布具体发展新兴产业将会有什么样的举措

调查报告显示,在所有受访企业中,民企2015年的平均薪酬涨幅将位居第一科锐方面表示,民企竞争力的增强及在人力资本上投入的增加,促使更多的外企人才回流,民企在无论是激励体系合理性、薪酬福利竞争力、领导力、文化建设等方面,都得到长足进步,尤其在管理岗位上,其薪酬福利的竞争力已超越外资企业

中新网上海12月24日电(陈静 刘罡)亚洲知名人才管理服务商,科锐国际公布24日《2015年企业薪酬调研报告》该报告预测,2015年全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓;农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑2015年薪酬涨幅最强劲;民企薪酬涨幅将居首

kikuchi表示,关于降薪的细节目前尚未确定,但整体的平均薪酬很可能下降此次的薪酬结构调整将更倾向于精有什么新型产业英人才这意味着,非管理层、但在某一方面扮演领导角色的员工将获得更高的薪酬,而另一部分员工的薪酬则将被下调

科锐国际专家认为,中国城市化的推进,企业大力开拓二三线及四五线市场,而新兴市场的人才匮乏,其中一线员工及专业技术人才缺口最大,企业不得不调整跨区域人才吸引策略,建立更清晰、更具吸引力的雇主品牌同时,雇员的就业理念也在发生改变,出于对生活质量、生活成本的考虑,及新兴市场的发展机会,跨区人才也愿意考虑更好的内地机会

日本主要的电子行业工会很可能要求将员工基本薪酬提升超过2%,而企业很可能会遵循这一要求不过,索尼的大部分员工并不是日本电力电子及信息联合会的成员,而索尼885万日元(约合7.4万美元)的薪酬已经处于行业新型信息产业最高水平

索尼发言人yo kikuchi表示:“由于索尼整体正处于困难的局面中,我们目前正在研究多方面问题当前的人力资源系统于10年前确立,因此目前是时候对其进行评估”

据《华夏时报》消息,国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南和中国劳动学会副会长苏海南证实,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已获审议通过,并将于2015年1月1日正式执行

据报道,本年7月至9月期间,公平工作申诉专员公署对504个雇用457签证持有人的工作场所进行调查,发现当中107个工作场所存在薪酬和职位方面的忧虑大约20%的雇主没有发放合适的薪酬,该比例高于在2013年9月至本年6月期间的数值

中国企业改革与发展研究会副会长李锦认为,在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中,职工工资并没新型产业新材料产业有普遍提高,“一些职工工资比较低”,如果此时对职工层层降薪,既不符合规律,也不符合原则

参与薪酬制度改革方案制订的一位不愿具名人士日前透露,“改革后,多数央企负责人薪酬将会有所降低,总体上会下降30%左右,尤其是那些垄断性央企负责人的薪酬将会大幅降低”

“可以肯定的是,降薪是大势所趋,按照此番改革方案,央企负责人薪酬总体上将会下降30%左右,一些金融央企负责人的薪酬会下降得更多些”一位参与薪改方案制订的不具名人士透露

本文来源:参考消息网

中新网12月4日电据澳洲新快网援引《时代报》报道,公平工作申诉专员公署的最新审计报告显示,超过1/5持457签证留澳工作的外国人,没有获得合适薪酬待遇或没有从事本职工作

延伸阅读亚洲知名人才管蓝岛新型材料产业化项目建设基金理服务商:2015年民企薪酬涨幅将居首

调查显示,领跑整体薪酬涨幅的行业包括:农业、高科技、医疗健康、文化教育行业热门的电子商务与金融服务业较去年增幅提升最快而地产及机械制造持续下滑

调研显示,受访企业预期2015年平均薪酬涨幅为8.4%,较2014年8.3%接近持平此数值已连续5年下滑科锐国际专家认为,这是薪酬“新常态”的表现据中国社科院预计,2015年gdp增速将放缓至7%左右,明年出口拉动不大,国内投资稳中趋缓,消费平稳增长这使得企业薪酬涨幅也出现“新常态”,涨幅趋缓,而薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动

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除了金融央企,其他处于垄断行业的央企负责人也将大幅降薪我国行业薪酬差距扩大,虽然有客观因外国新型产业素,但国家发改委宏观经济研究院的课题发现,我国行业间工资差距中,约1/3是垄断因素造成的

今年8月中旬,中央深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革,相关方案很快就获得审批通过,并将在明年元旦起开始实施,执行可谓迅速

运输工人工会全国会长谢尔顿(图片来源:《时代报》)

对于此次改革的涉及范围,邱小平明确表示,此番改革提及的中央管理企业负责人,是指中央企业中由中央管理的负责人,包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中,由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人

人社部副部长邱小平11月20日在接受新华社采访时曾表示,中央管理企业负中国未来十大新兴产业责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施此番改革后,央企负责人的薪酬结构将发生变化,在过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成的基础上,新增任期激励收入此外,对于不达标的央企负责人,已经发放的薪酬或将面临追索扣回

薪酬改革启动 收入差距指标限制更明确

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相对简单化的业绩衡量尺度(如每股盈利和股东总回报),仍然主导着衡量高管们任期业绩的尺度很少有哪家公司采用了将业绩与资金成本对照的以价值为本的衡量尺度

根据相关精神,中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入这也意味着,即便央企负责人在下属企业兼职,也不得领取报酬

(2014-12-24 18:36:27)

“当前薪酬政策红安新型产业园招聘存在显而易见的缺陷,尽管我们的报告强调薪酬实践已有所改进,但未来仍有很长一段路要走,”温特福斯特表示

央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人面临薪酬降低,那么,央企职工会不会也“受牵连”,形成层层降薪的局面呢?

(2014-12-06 00:24:05)

文化教育产业方面,数字型“内容产业”发展迅猛带动文化产业升级,电影、视频、音频、网络游戏、表演艺术、在线数据库等行业异军突起据悉,2014年中国在线教育市场规模达1026亿元,未来将保持30%以上的年增速非营利组织随人们对社会公益事业投入度的升高,正走向规模化发展

反对党就业事务发言人奥康纳表示,最新的审计结果说明,前工党政府对457签证的处理手法是正当的艾伯特政府应重新考虑457签证改革事宜

多数高管降薪成定局 垄国家新型工业化产业断性企业减薪最多

员工会否“受牵连”层层降薪?

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“很大一部分首席执行官的薪酬似乎与任期内的价值创造没有关联,”报告作者拉尔斯·黑尔格·哈斯(lars helge hass)、jiancheng liu、steven young和zhifang zhang表示

nonaka表示:“占gdp约60%的个人支出需要增长我们希望在谈判中与企业分享我们的这一理解”(维金)

近10年,中国有机食品出口年均增长率逾30%,国内需求不断扩大现代农业受到资本追捧,更多企业涌入,生产基地和并购日益增多销售转向社区、网店、电商结合的新模式

媒体报道称,尽管薪酬改革的方案还没有正式出台,但相关改革已启动,而且这次将国外新兴产业加大基本年薪和绩效年薪的约束,在薪酬差距上提出更明确的指标限制

她表示:“首先,我们希望员工的薪酬和级别能符合他们扮演的角色因此,成本效率将得到优化”

据悉,科锐国际于今年11月启动调研,覆盖1200多家企业,15个行业外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%,11%

备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革大幕徐徐拉开

新华社此前报道称,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%

索尼黑客攻击事件发酵:诸多员工艺人隐私泄露朝否认与索尼遭网络袭击有关 称已禁止黑客袭击索尼下周四公布国行版ps4发布日期及定价 欢迎发表评七大战略新型产业论 分享到: 收藏

参考消息网12月29日报道

根据调查报告,二三线城市预期2015年薪酬涨幅为9.0%,高于一线城市二三线城市中最抢眼的是成都、西安、重庆、武汉

调查报告称,电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求增加引入互联网思维的新兴在线教育行业,产品开发、培训师短缺

尽管日本经济受益于“安倍经济学”而出现增长,但索尼仍采取了防御性的姿态今年8月,索尼将本财年的净亏损预期从500亿日元上调至2300亿日元,并表示将自上市以来首次不发放股息

调查报告显示,较2014年的薪酬涨幅,电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快科锐国际专家认为,中国已成为全球销售额最高的电商零售市场,随着传统企业涉足电子商务,行业人才需求增加同时,行业还面临着新型平板显示技术和产业发展战略跨行业的人才竞争,如一些金融及汽车等行业的企业,也在雇佣大量纯电子商务类的人才,从而推动了2015年的薪酬上扬

(2014-12-04 11:44:06)

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文章关键词: 索尼工资