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为有效发挥人才引领作用，红安县深入开展县校合作，通过与高校院所的交流互动，打响红安品牌，形成红安引力，促进高层次人才向红安汇聚。

　　赵苏红是地道的红安人，年毕业于华中农业大学硕士预防兽医和动物医学专业。年，赵苏红参加了实习实训大学生入职事业单位招聘考试，通过人才引进“绿色通道”考核程序顺利进入了红安县畜牧兽医局工作。

入职两年来，赵苏红充分发挥专业特长，在畜牧统计方面取得了突出成绩，并获得了年农业部的表彰。

毕业于北京科技大学研究生环境工程专业的戴振中也是通过人才引进“绿色通道”，年，他成为了红安县新型产业园园区环境保护分局的一名一线环保执法员。

戴振中认为将自己所学的专业知识服务于基层环保事业，为红安的绿色发展尽一份力，同样是实现大学生人生价值的途径之一。

　　三年时间里，戴振中跑遍了辖区内的个企业车间和项目工地，从白面书生变成了一名黑瘦的一线环保执法员。其脚踏实地、务实进取的工作态度也得到了领导和同事们的肯定与赞赏。

　　戴振中不怕吃苦，主动到各企业一线走访、交流，是单位的业务骨干。 　　如今，戴振中在红安找到了自己的人生伴侣，通过青年人才住房项目拥有了一套属于自己的住房，构筑起自己温馨的小家，向着幸福美满的生活进发。

为进一步“引进、留住、用好”高层次人才，红安县出台并实施了更加开放的引才政策，努力破除流动障碍，在职务晋升、创业扶持、住房购房补贴、随迁配偶工作安排、子女就学等方面予以倾斜，并采取“一事一策”模式，限时办结，从而真正打造条件优、服务优、落实快的“人才着地”软环境。

除了建成青年人才公寓外，红安县委县政府还出台了人才引进绿色通道、大学生实习实习和创新就业优惠政策。拿出人才发展专项资金，用于人才引进、培养、资助等工作。

　　良好的人才环境，让引进的人才切实感受到了红安县委县政府引才聚才的诚意，更让他们坚信脚下这片红色土地就是梦想起飞的地方。

自年以来，红安县通过事业单位公开招聘引进高校人才达余名，其中通过“绿色通道”政策引进的有名。研究生及以上学历约占总人数的15﹪，本科生约占比72.3﹪。

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