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在传统的认知里，打工人的晋升之路是什么呢？制作简历、刷boss投简历、跟HR死磕、进“鸽子笼”，或者是流水线、积累资历、加薪晋升、末位淘汰……然后，二二三四再来一次。

那么对于打工人来说，能否换一种新活法？答案当然是“能！”

自《中华人民共和国职业分类大典（年版）》颁布以来，官方共发布三批新职业，其中第二批、第三批先后在年2月份、7月份发布（见附表1）。

伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,万人从事依托互联网平台的新就业形态。

今天我们盘点一下：新经济灵活用工十大新兴核心行业及场景。

1.社交电商——解决推广返佣结算问题

年最火的社交电商对“韭”当割，成本亏损不止，还处于佣金结算野蛮生长的阶段，难免有一些超常规的做法，长期游走于灰色地带。

自由职业者帮社交电商平台分享商品，赚取佣金；平台给自由职业者下发佣金，公对私转账产生高税负，个人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25%的企业所得税，个人需要缴纳3-45%的个人所得税，由于平台用户数量太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高。

而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润。

2.保险经纪——解决保险经纪人及推广人员返佣结算问题

正因为保险经纪公司A处于上游保险公司和下游保险经纪人之间的角色，上游保险公司在提供保险展业成本到经纪公司时需要经纪公司开具发票。

而下游保险经纪人获得销售佣金时无法开具发票给经纪公司。因为人员太多且分散，所以保险经纪公司无法获得发票，无法列支成本，导致需要缴纳的税收更多了。

那么将代理的工作性质定性为个人经营模式，代理与保险经纪公司之间无直接劳动雇佣关系，规避了用工风险，解决保险经纪公司缺乏进项发票的问题，同时可以享受到1.5%的个税政策优惠，保险经纪可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。

3.社交教育——解决线上兼职教师佣金结算

线上教育热门平台在我们身边如雨后春笋、破竹而出，宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程，喜马拉雅挺听书课程，樊登读书分享课程，这些大家都有