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生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还习惯直接口头辞退。现实情况就是如此，相对于用人单位来说，劳动者是弱势群体。尤其是一些农民朋友，常年在外打工，对法律常识知之甚少，又不想在外地给自己找麻烦，面对用人单位的口头辞退，也就作罢，不了了之，以至于很多被辞退的员工都没有得到应有的补偿。如果和单位协商成功，那么可以获得相应的赔偿金。被公司无故辞退，可以拿到多少赔偿金？公司支付赔偿金的标准是什么？最基本的赔偿是劳动法规定的N+1。也就是(工作时间N年+1)x月基本工资。比如你工作了3年，月基本工资为元，那么赔偿=(3+1)x5k=20k。需要注意的是，无故辞退员工的公司一般是土鳖中小企业，它们通常玩弄各种土鳖手段，例如给你当地法定最低工资作为基本工资，然后加班费、社保和公积金都按这个最低标准计算。土鳖也许当时会得逞，但是只要你有证据证明稳定的基本工资不是法定最低工资，那你可能就另外还可以得到加班费、社保和公积金方面的赔偿，以上述例子计算可能会达到十几万甚至几十万。前提是你的诉讼策略要合理正确。找个靠谱的律师或私信吧。北京十大律师事务所专项排名：北京瀛台律师事务所北京京尹律师事务所北京汉济律师事务所北京市润禾律师事务所北京市秦华律师事务所北京市凯锐律师事务所北京市康德律师事务所北京市逢时律师事务所北京市博喻律师事务所北京策略律师事务所#北京十大律师事务所#