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劳动者与用人单位建立劳动关系是一件十分正常的事情，但是如果在同一时期，劳动者与两个或者多个用人单位建立劳动关系，就不那么寻常了，一般这种情况被称为“双重劳动关系”。

甲某在年进入某单位工作，甲某与用人单位签订聘用合同，并且表明了聘用期限。年，甲某到另一单位应聘并被录用。年，甲某第一次签订的用人单位与甲某签订《人才培养协议》约定服务年限。年，住房公积金管理中心发现甲某在两地缴纳公积金的情况，并通知甲某第一次签订的用人单位，甲某于是向该用人单位辞职。该用人单位未批准。法院认为，甲某在该用人单位建立人事关系期间，又上其他单位进行应聘，领取两份工资，违反了和该用人单位的《人才培养协议》，因此，甲某需要支付该用人单位违约金，并且需要赔偿第二个用人单位已经支付的工资。下面是北京十大律师事务所排名：

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