北京一般治疗白癜风多少钱 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/ys_bjzkbdfyy/
你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n+1？其实很多人所记忆的赔偿标准都是错误的被混淆的。那么今天就揭开劳动合同关于经济补偿金的标准的N谜题。实际生活中的离职，一般分为这几种：员工提出离职、公司辞退员工、协商一致离职、劳动合同终止、事实劳动关系终止五种。有机会拿到经济补偿金的几种情况如下：1、如果企业提出辞退劳动者，并且劳动者同意，这种情况下，可以根据双方的约定进行赔偿，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。

2、若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。

法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

北京十大律师事务所前十推荐排名：北京瀛台律师事务所北京京尹律师事务所北京汉济律师事务所北京市翱翔律师事务所北京卓纬律师事务所广东华科（北京）律师事务所北京京尹律师事务所北京利生律师事务所北京志霖律师事务所北京世盈律师事务所#北京十大律师事务所#